Wszelki rozwój w życiu człowieka związany jest ze zmianą - bo czy może być lepiej, jeśli nic się nie zmieni? Jednocześnie bardzo niewielu z nas faktycznie lubi zmiany. Większość ludzi nie ma jednak pojęcia, jak je wprowadzać właściwie, choć są one nieuniknione. Prawda jest taka, że albo to my zawładniemy nimi i sami zaplanujemy naszą przyszłość albo to one zniewolą nas. Każde skuteczne działanie wymaga stworzenia planu, strategii i przygotowania najlepszej prognozy. Umiejętność skutecznego wprowadzania pozytywnych zmian pozwoli Ci pokierować rozwojem Twojej instytucji.
Zmiany są konieczne, bo rozwiązania dobre wczoraj często stają się dzisiejszymi problemami.
J.C. Maxwell
Zasadnicza różnica między przeciętnym szefem a prawdziwym liderem to sposób podejścia do zmian. Przeciętni szefowie zakładają, że nic się nie zmienia, prawdziwi liderzy wiedzą, że zmienia się wszystko. Ponieważ 90% Twojej działalności to kontakty z innymi ludźmi, to właśnie nich dotyczyła będzie większość zmian. Często nie rozumiemy, co w naszych kontaktach powinno się zmienić, a co powinno pozostać bez zmian. John C. Maxwell w lekcji „Wyzwania zmian” nauczy Cię, że to, co powinno pozostać niezmienne, to Twoje wartości, ale nieustannie powinien zmieniać się sposób ich komunikowania. Jak wprowadzać w organizacji pozytywne zmiany, a więc zdać rzeczywisty egzamin wartości każdego lidera? Dowiedz się więcej dzięki rewelacyjnym lekcjom J.C. Maxwella.
Posłuchaj darmowego fragmentu: http://www.zlotemysli.pl/weronikam,1/prod/12390/wyzwania-zmian-john-c-maxwell.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz